Running: el nuevo KPI en la élite tecnológica

En el mundo tecnológico, la cultura del running se ha convertido en una señal silenciosa de legitimidad profesional. Empresas como Google o AWS organizan carreras que año con año suman a más participantes, mientras que consultoras o empresas más pequeñas crean sus propios clubs para correr varias veces a la semana.

Esta tendencia se debe a que las habilidades que se desarrollan con disciplinas como el running dentro de la cultura corporativa contemporánea son atractivos pues se alinean a metas fijas que los colaboradores pueden tener, y son una forma ideal para demostrar resiliencia y compromiso. Las habilidades que se desarrollan con disciplinas como el running dentro de la cultura corporativa contemporánea son atractivos pues se alinean a metas fijas que los colaboradores pueden tener, y son una forma ideal para demostrar resiliencia y compromiso, explica Miguel Teixeira, CEO de NTT DATA Iberia, Organismos Internacionales y Latinoamérica.

Un reporte de Boston Consulting Group señala que los líderes atraviesan uno de sus momentos más frágiles en décadas. En 2024, la rotación de directores generales en empresas públicas alcanzó niveles récord y, según cifras citadas por BCG a partir de datos de Barclays, al menos 27 CEO dejaron su puesto en compañías.

La cultura del running puede ser una forma de demostrar resiliencia y compromiso en un entorno laboral cada vez más competitivo. ¿Te parece que correr puede ser una forma efectiva de demostrar habilidades profesionales? Dinos lo que piensas.