El apego al trabajo reduce la productividad laboral

El miedo al cambio reduce la productividad laboral. En muchas oficinas, los reportes se entregan y las reuniones se cumplen, pero los equipos operan en automático y la energía creativa se diluye.

Este comportamiento se conoce como job hugging, una forma de apego al trabajo que crece cuando las personas se quedan en su empleo aunque ya no les motive. La incertidumbre económica y la percepción de un mercado cambiante alimentan la idea de que cualquier salto puede costar caro.

Según Haydeé Jaime López, Content Marketing Lead de Pandapé, nueve de cada 10 personas que lo viven lo hacen por temor al mercado laboral y por la percepción de que no hay oportunidades mejores. La especialista puntualiza que en México, la estabilidad sigue siendo sinónimo de éxito y la movilidad todavía se percibe como inestabilidad.

La tendencia a quedarse en un trabajo que ya no inspira puede tener consecuencias negativas en la productividad y el bienestar de los empleados. Es importante considerar las razones detrás de este comportamiento y buscar soluciones para fomentar la movilidad laboral y el crecimiento profesional.

¿Crees que el miedo al cambio es un obstáculo para el crecimiento profesional? Dinos lo que piensas.