Investigación sugiere cambios en capacidad laboral pueden anticipar riesgo de ausencia por enfermedad

Un estudio de la Universidad de Gotemburgo encontró que los cambios en la capacidad laboral pueden ser una señal temprana para identificar a los empleados que corren el riesgo de ausentarse por enfermedad. La investigación sugiere que estos cambios pueden ser un indicador importante para prevenir la ausencia laboral.

La capacidad laboral se refiere a la habilidad de un empleado para realizar sus tareas y responsabilidades de manera efectiva. Los cambios en esta capacidad pueden ser causados por una variedad de factores, incluyendo problemas de salud, estrés y falta de motivación. La investigación destaca la importancia de monitorear y apoyar a los empleados para prevenir la ausencia laboral y mejorar la salud y el bienestar en el lugar de trabajo.

Según el estudio, los empleadores pueden tomar medidas para apoyar a los empleados que están en riesgo de ausentarse por enfermedad. Esto puede incluir la provisión de recursos y servicios de apoyo, como programas de bienestar y asistencia para la salud mental. La investigación también sugiere que los empleadores deben trabajar para crear un entorno de trabajo saludable y seguro, donde los empleados se sientan valorados y apoyados.

En resumen, la investigación sugiere que los cambios en la capacidad laboral pueden ser una señal temprana para identificar a los empleados que corren el riesgo de ausentarse por enfermedad. Los empleadores pueden tomar medidas para apoyar a estos empleados y prevenir la ausencia laboral, lo que puede tener beneficios para la salud y el bienestar de los empleados y para la productividad y el éxito de la organización.