Despido justificado o injustificado: claves para la liquidación según LFT

Despedir a un trabajador sin seguir la Ley Federal del Trabajo (LFT) puede costar caro a la empresa. La normativa distingue dos tipos de despido: justificado y injustificado, y cada uno define qué adeudos debe pagar el patrón.

Según el artículo 47 de la LFT, el despido se considera justificado cuando la terminación ocurre sin responsabilidad del empleador y se basa en causas previstas por la ley. Entre los motivos señalados están el uso de certificados falsos, faltas de probidad o honradez, y actos de acoso laboral o sexual. En estos casos, la empresa no está obligada a cubrir la indemnización completa, solo los salarios pendientes y prestaciones proporcionales.