El miedo silencioso en las empresas

Uno de cada cinco colaboradores teme perder su empleo, según el estudio “Las nuevas reglas del compromiso laboral” de Pluxee e Ipsos. Esto se suma a otras preocupaciones como la inseguridad, que afecta al 58% de las personas, el cambio climático, la posibilidad de enfermar gravemente o una crisis económica.

Estas cifras reflejan algo más profundo: personas que no solo trabajan, sino que también gestionan incertidumbre todos los días. Y eso cambia la forma en la que se relacionan con su trabajo. El miedo no siempre se expresa de forma evidente, pero está presente en decisiones pequeñas, en la cautela excesiva, en la falta de iniciativa, en la resistencia al cambio.

Un colaborador que teme perder su empleo no arriesga. No propone. No cuestiona. Se enfoca en protegerse. Cuando esta lógica se replica en una organización, el impacto es claro: menos innovación, menos agilidad y, en consecuencia, menor competitividad.

La confianza no es un concepto aspiracional o blando, es un activo estratégico. Las organizaciones deben entender que la confianza es fundamental para el éxito y la competitividad en el mercado.