Empresas usan automatización para controlar salarios

Las empresas en Estados Unidos han estado utilizando la automatización para controlar los salarios de ciertos trabajadores, según un estudio realizado por el economista de MIT, Daron Acemoglu. La automatización se ha utilizado para reemplazar a empleados que reciben un “premio salarial”, es decir, aquellos que ganan más que otros trabajadores con similares calificaciones.

Este hallazgo tiene importantes implicaciones. Por un lado, la automatización ha afectado el crecimiento de la desigualdad de ingresos en Estados Unidos más de lo que muchos observadores creen. Por otro lado, la automatización ha generado un aumento moderado en la productividad, lo que sugiere que las empresas se han enfocado más en controlar los salarios que en encontrar formas más eficientes de aumentar la productividad y el crecimiento a largo plazo.

Según Acemoglu, “ha habido una asignación ineficiente de la automatización”. “Cuanto mayor es el salario de un trabajador en una industria o ocupación en particular, más atractiva se vuelve la automatización para las empresas”.

Esto significa que las empresas han estado utilizando la automatización para reducir costos laborales en lugar de invertir en tecnologías que puedan mejorar la eficiencia y el crecimiento a largo plazo. Esto tiene consecuencias importantes para los trabajadores y la economía en general.