Exempleado gana demanda contra firma legal por falta de preaviso

Un ex‑empleado que fue despedido al terminar su periodo de prueba sin recibir el preaviso de un mes ganó la demanda contra la firma de abogados que lo había despedido. La empresa sostuvo que no debía pagar la indemnización porque el trabajador no había sido despedido, sino que su periodo de prueba había concluido.

El tribunal determinó que, pese a la argumentación de la firma, el empleador estaba obligado a abonar al trabajador la remuneración correspondiente a un mes de preaviso, al considerarse un despido efectivo. La decisión subraya la necesidad de respetar los derechos laborales aun cuando el contrato esté en fase de prueba.

Con la sentencia, el ex‑empleado recibirá el pago pendiente y se sienta un precedente para futuros casos de terminación de contratos en periodo de prueba, reforzando la protección de los trabajadores frente a interpretaciones restrictivas de la normativa laboral.