Expertos advierten que dejar a no‑padres como sustitutos en licencias de cuidado infantil es un error

El nuevo esquema de licencia de cuidado infantil podría obligar a las empresas a rediseñar sus puestos y atender otras necesidades de cuidado, según Chua Yeow Hwee de la Universidad Tecnológica de Nanyang.

«Si las empresas asumen que los empleados sin hijos pueden cubrir siempre esas licencias, se crea una carga invisible y se perpetúan desigualdades,» explicó Chua en una entrevista. Señaló que la medida, implementada en 2026, busca ampliar la cobertura a cuidadores no tradicionales, pero advierte que sin una planificación adecuada, los empleadores podrían recortar otros beneficios o sobrecargar al personal existente.

Chua añadió que la política debe acompañarse de incentivos claros para que las organizaciones adapten sus estructuras y ofrezcan opciones flexibles, evitando que los trabajadores sin hijos se conviertan en sustitutos por defecto. Esta reflexión es clave para que la reforma logre su objetivo de mayor inclusión sin generar nuevas brechas laborales.