La IA acelera la postulación y complica la búsqueda de empleo en EE.UU.

En 2026, la búsqueda de trabajo se vuelve más rápida pero también más frustrante: los candidatos deben enfrentar chatbots, rechazos automáticos y “ghost jobs”. 46% de los aspirantes afirma que su confianza en el proceso de contratación ha disminuido, según datos de Greenhouse.

Gorick Ng, asesor de carrera en Harvard y docente de UC Berkeley, explicó que «el burnout está absolutamente ocurriendo» y que «hemos pasado de la simple fatiga a un cinismo sistémico«, pues los solicitantes creen que cada oferta es falsa y cada rechazo es automatizado. Los reclutadores ahora procesan alrededor de 291 solicitudes por contratación, frente a 100 a inicios de 2021, según la firma Ashby. El uso de IA es generalizado: 63% de los aplicantes han sido entrevistados por un sistema de IA y 38% abandonaron una postulación al saber que incluía una entrevista automática.

Esta tendencia indica que la tecnología, aunque facilita la aplicación masiva, también está erosionando la confianza en el mercado laboral estadounidense, lo que podría afectar la disposición de los talentos a participar en futuros procesos de selección.