Puestos de IA superan salarios de gerentes

Los puestos relacionados con inteligencia artificial ya ganan más que gerentes de Recursos Humanos y de Operaciones. Según la Guía Salarial 2026 de Buk, las posiciones relacionadas con esta tecnología tienen mayor retribución que muchas gerenciales tradicionales.

La inteligencia artificial está redefiniendo las operaciones en las industrias y también impacta sobre la demanda de habilidades y profesiones especializadas, a cambio de una buena compensación económica. Los resultados también demuestran que otras posiciones de TI son oportunidades de crecimiento, estabilidad y competitividad laboral.

“Elegir una carrera ya no solo implica pensar qué te gusta hacer, sino también entender cómo está evolucionando el mercado laboral y qué capacidades tendrán mayor demanda en los próximos años. Hoy la tecnología, los datos y las habilidades digitales dejaron de ser áreas de nicho para convertirse en motores salariales del mercado”, señaló Lesley Warren, Head of Research en Buk.

La investigación contempla percepciones brutas, que incluyen el sueldo mensual bruto, bonos, comisiones, horas extras. El equipo de Buk realizó el estudio con una muestra de 3,478 colaboradores formales en 166 empresas privadas para conocer cuáles son los rangos salariales de los diferentes cargos en el mercado mexicano.