Suzy Welch analiza la paradoja laboral de la Generación Z

Suzy Welch, profesora de NYU Stern, señaló que la Generación Z valora cada vez más el éxito profesional pero también quiere dedicar menos tiempo al trabajo. En una entrevista con Bloomberg, la académica describió este conflicto como una «paradoja» que está redefiniendo la cultura empresarial.

Welch explicó que, a diferencia de generaciones anteriores, los jóvenes de hoy buscan logros rápidos y reconocimiento, pero simultáneamente exigen mayor flexibilidad y equilibrio entre vida personal y laboral. «Queremos escalar rápido, pero sin sacrificar nuestras pasiones fuera de la oficina», afirmó. La profesora destacó que esta tendencia obliga a los empleadores a replantear políticas de horarios, teletrabajo y desarrollo de carrera.

El análisis de Welch sugiere que las empresas que adapten sus modelos de compensación y ofrezcan oportunidades de crecimiento sin exigir jornadas extensas tendrán ventaja competitiva para atraer y retener talento de la Generación Z. Este cambio de mentalidad ya se refleja en encuestas de satisfacción laboral y en la rotación de personal en sectores tecnológicos y creativos.