Trabajadores ven a empresas tolerar abusos de jefes que entregan resultados

En Brasil, un estudio revela que la mayoría de los trabajadores percibe que las empresas toleran abusos de jefes que entregan resultados, con 72,7 % de los encuestados afirmando tal realidad.

La investigación de la consultora CLA Brasil, basada en la participación espontánea de 303 profesionales, indica que 71,8 % consideran que los abusos se tratan como normales cuando la presión por resultados es alta. El 72,7 % de los encuestados también reportó haber sufrido directamente o presenciado situaciones de acoso verbal y físico. “Existe un problema cultural cuando la organización comienza a ver el resultado como una especie de salvo‑conduto para el comportamiento. Es la lógica de que ‘él puede ser difícil, pero entrega’. El problema es que resultado no neutraliza conduta inadecuada”, explica Mariana Rodrigues, especialista en investigaciones corporativas.

El estudio señala que los gestores que alcanzan metas ganan influencia y son vistos como profesionales difíciles de sustituir, lo que perpetúa la cultura de tolerancia al abuso en el entorno laboral. Esta dinámica puede contribuir al deterioro de la salud mental de los empleados y a la rotación de talento.