Tribunal chino otorga compensación a trabajador despedido y reemplazado por IA

Un tribunal en China ha fallado a favor de un trabajador cuya empresa lo reemplazó con inteligencia artificial, otorgándole más de 28.000 libras esterlinas en compensación. El trabajador, cuyo apellido es Zhou, se unió a una empresa de tecnología en la ciudad oriental de Hangzhou en 2022 como supervisor de aseguramiento de la calidad, supervisando grandes modelos de lenguaje utilizados en productos de IA.

Este caso ha atraído una amplia atención como ejemplo de China equilibrando la adopción entusiasta de la IA con la seguridad laboral. La decisión del tribunal puede tener implicaciones para otros trabajadores que han sido reemplazados por la automatización en el país.

Según la información disponible, Zhou había trabajado en la empresa durante un tiempo antes de ser reemplazado por un sistema de IA. La empresa argumentó que la decisión de reemplazar a Zhou se debió a la necesidad de mejorar la eficiencia y reducir costos.

El fallo del tribunal puede ser visto como un paso hacia la protección de los derechos de los trabajadores en China, donde la adopción de la IA y la automatización está en aumento. La decisión también puede tener implicaciones para la forma en que las empresas chinas abordan la gestión de personal y la innovación tecnológica.