Expertos advierten que despidos por enfermedad vulneran derechos laborales

Victor Seah y Tan Kwang Cheak señalan que cuando una enfermedad obliga a un trabajador a reducir su disponibilidad, la empresa debe respetar su derecho a la licencia y no buscar eliminarlo.

«Cuando la enfermedad golpea o la vida interrumpe, los empleados estarán temporalmente menos disponibles para sus empleadores. Esto es normal y no debe ser una excepción que se intente gestionar fuera de la ley», afirmó el profesor del SUSS Victor Seah. Tan Kwang Cheak, de la Singapore Cancer Society, añadió que la práctica de despedir a sobrevivientes de cáncer vulnera la dignidad y la protección legal que la normativa laboral brinda.

El caso de un sobreviviente de cáncer que fue despedido tras solicitar permiso para trabajar a tiempo parcial ilustra la tensión entre la flexibilidad empresarial y los derechos humanos. Ambos expertos coinciden en que la solución pasa por políticas claras y cumplimiento estricto de la legislación laboral para evitar que situaciones como esta se repitan.